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当前，数字化与智能化浪潮正以不可阻挡之势重塑包装印刷业。由此引发的机器换人、流程重构、工艺重塑等正对这个传统行业带来全方位的改变。甚至可以毫不夸张地说，未来五年，400万行业人员中，超过一半人将失去工作机会。而能够适应企业转型发展的新型人才，也将大受欢迎。
过去三年，一些头部企业在数字化与智能化方面取得突破性进展后，迅速开始进行1-N的复制。
在裕同许昌的智能工厂，目前已经替代了一半的人工，未来成熟后将减少三分之二的人工。
在合兴的智能工厂，纸箱彩盒大规模小批量柔性制造已经十分成熟，可日产200万只彩盒，相比传统胶印+见坑+裱贴+啤切+钉粘的工艺，其效率完全不在同一维度。
在以卡盒为主的中山中荣智能工厂，每天有2000多款产品交付，8000多次半成品周转，3万多种新旧材料进出，但如此庞大的物流已经基本实现无人化。
在虎彩印艺的生产车间里，工人轻轻点击按钮，约1分钟后，3本习题集从电子版形态化身为实体书，源源不断地“流”出来。随意翻开两本，在最后面部分的错题集里，每一本的内容都不尽相同。5000名学生“专属定制”的错题集，生产时间约24小时，48小时交付。
这些新的变化给传统包装企业员工带来的最直观感受是，自家的订单突然没有了，出去又根本找不到工作。2023年，这一现象将会愈发明显，无法适应新时代发展的老包装印刷人将会提前退休，接受过良好高等教育的新一代年轻人将迎来新的机会。
未来几年，包装印刷行业有哪些工作岗位就业机会将大大减少或消失呢？请看包小编的分析：
车间搬运工、领料员
终端客户供应链的数字化与定制化需求，对包装印刷行业的整个物流系统形成颠覆式影响。
轨道、堆垛机、自动提升机、穿梭车和传送带等构成的智能配送调度系统，将完全取代搬运工、叉车工、物料员和仓管。从新品打样，生产计划部门下单，仓库领料，均通过穿梭车投放到指定的印刷生产线上生产，中间的搬运与领料所需要的人工全省了。
2、制盒工
本工种主要是精品手工盒后加工、瓦楞纸箱粘合、手工制袋等岗位，这原本是用工最多的一个岗位。过去几年，为减轻人工成本节节攀升所带来的沉重压力，一些工厂大量引进自动化程度高的设备，大大降低了人工依赖。但自动化设备只能解决一小部分标准盒型，对一些非标产品无能为力。
随着行业数字化与智能化的不断推进，机器换人逐渐蔓延到更多的产品线，制盒工岗位还将持续锐减，甚至最终完全消失。
3、手啤机手
事实上，这个工作强度大，效率低下，危险系数高的岗位已经在快速消失，并逐渐被自动啤取代。并且，随着自动上纸收纸、自动上版与智能检测的加持，自动啤的用工需求也大大减少。
4、书刊装订工
近年来，书刊印刷的智能制造水平不断提升，“全流程数字智能化印刷+装订（胶订、骑订）”生产线日渐成熟，全自动尼龙绳捆扎机、联线自动打捆码台、全自动分本计数堆积设备等各种智能化的装备的出现，大大削减了书刊装订的劳动力强度。
5、质检员
在复杂而枯燥的质检环节，随着AI、OCR技术的进步，智能质检系统已经开始代替制程检验人员的工作。比如某新华印刷厂引进的辅助装订智能设备，具有智能图文识别纠错功能，如现场出现人工装错书帖等情况，它能够在设备不停机的前提下将错的书帖剔除，这样既保证了装订效率，也保障了图书产品质量。比如腾讯的OCR系统，可以通过图文识别来检测印刷内容的合法合规问题，极大地降低了人工检测成本。
6、印前与印刷岗位
随着数字印刷的日益普及，传统的印前菲林、CTP、制版等岗位将不复存在。同时，智能化的数字印刷工艺极大地减少了对于印刷机长、副手等的依赖，未来这个岗位需求将大幅减少。
以上这些岗位在2023年失业的概率非常之大，请大家务必做好准备，避免因为失业而失去经济来源。
另一边厢，我们将看到大量新的人才需求涌现，主要包括产品设计、IT工程师、软件开发、运营推广、印刷技术、产品经理、智能物流等。这些均属于高薪白领职位。
云技术
我们再以裕同科技为例，其人才招聘的清单中，有相当一部分是自动化、设计、人工智能、软件开发等职位。不知不觉间，包装印刷行业的人才需求悄然发生了肉眼可见的变化。
裕同科技
根据《中国制造2025》《智能制造发展规划（2016-2020年）》等政策，我国智能制造行业所占比重将会逐渐增大，且增速快于高端装备制造业增速。预计未来5年智能制造领域人才需求量将达900万人。
传统包装印刷企业中的很多工作岗位，正在迅速被智能装备所取代，与之对应的机手、副手、QC、操作工、搬运工等工作岗位逐渐被工程师、设计师、策划师等岗位取代。
作者：包小编 来源：包装地带superpack.cn
