卷到越南的中国印刷厂，真的发展很好吗？

近年来，随着国内市场竞争日趋激烈的变化，越来越多的印刷企业选择走出国内，赴海外投资设厂。东南亚地区逐渐成为印刷制造企业海外扩张的热门目的地，尤其在中南半岛，与中国地理相邻的越南异军突起，成为圈内企业进军海外的第一首选，像美盈森、裕同科技、中荣股份等国内印刷龙头企业来到越南建厂。这一现象背后，既有越南得天独厚的优势，也暗藏挑战。那么为何越来越多的中国印刷企业选择卷到越南？它们的发展现状又如何？

（1）优越的地理位置，海运成本低

越南地理位置优越，处于东南亚的关键位置，靠近许多重要的贸易航线和市场，这使得产品的运输成本相对较低。在胡志明市郊的盖梅港，满载铜版纸的货轮36小时可达香港，72小时覆盖新加坡。相比从中国内陆运输到港口的陆运成本，这里运输每吨纸品能省下200元运费，相当于每集装箱多赚一部iPhone。

（2）劳动力成本低

越南的劳动参与人口位居世界第12位，越南人口结构年轻化特征显著，全国9700万人口中，25岁以下占比高达40%，形成了源源不断的"劳动力蓄水池"，而且其用人成本仅为中国的3分之1。

（3）政策红利，税收优势

对于在越南建厂的企业，越南政府在土地使用税收等方面给予较大的支持和减免，这为印刷厂降低了运营成本，提高了企业的利润空间，有利于自由贸易的发展。比如：2023年，越南裕华实现营收6.80亿元，净利润1.61亿元；裕同这家海外工厂的净利润率惊人，达到了23.66%，远高于裕同整体的净利润率水平。

尽管在越南建厂优势明显，但国内企业仍需警惕“水土不服”。大批涌来的公司令越南的土地成了稀缺资源，土地的稀缺自然使地价也越抬越高。在越南，2018年北部工业地产均价还在60-80美元/平米，但到2023年已涨至120美元/平米，这给那些进军越南建厂的企业带来了经济压力。

图片来源：越南第一站

此外越南的劳动者对待工作的看法与国内有明显差异，他们更倾向于选择压力较小、工资稳定的工作，因此在实际工作中可能会出现效率低下等问题。而且，越南的劳动者比较注重法律约束，越南年轻人的维权意识很强，劳资纠纷频发，越南工会组织较为发达，工会负责人在厂里有非常大的权威，可以直接和公司老板对话，当工厂的薪资待遇达不到工人预期时，可能会发生罢工。这对低附加值的印刷包装企业构成管理压力。一些企业难以适应当地的用工环境，不得不打退堂鼓，选择撤回国内。

此外越南的劳动者对待工作的看法与国内有明显差异，他们更倾向于选择压力较小、工资稳定的工作，因此在实际工作中可能会出现效率低下等问题。而且，越南的劳动者比较注重法律约束，越南年轻人的维权意识很强，劳资纠纷频发，越南工会组织较为发达，工会负责人在厂里有非常大的权威，可以直接和公司老板对话，当工厂的薪资待遇达不到工人预期时，可能会发生罢工。这对低附加值的印刷包装企业构成管理压力。一些企业难以适应当地的用工环境，不得不打退堂鼓，选择撤回国内。

来源丨摄图网、越南第一站